Personalentwicklung

Personalentwicklung Personalentwicklung steht im Mittelpunkt des wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklung. Es ist auch ein wichtiger Bestandteil zur Erreichung der international vereinbarten Ziele der nachhaltigen Entwicklung, einschließlich der Millenniums-Entwicklungsziele und zur Erweiterung der Möglichkeiten für alle Menschen, insbesondere die am stärksten gefährdeten Gruppen und Individuen in der Gesellschaft. Personalentwicklung als Stärkung der Menschen durch die Förderung der beitrags Kapazitäten, die sie zur Verbesserung der eigenen Lebensqualität und die ihrer Familien, Gemeinschaften, Unternehmen und Gesellschaften bringen kann definiert. Im Laufe der Jahre hat sich das Konzept der Personalentwicklung von ausschließlich mit Schwerpunkt auf individuelle Fähigkeit, auch den Aufbau der institutionellen Kapazität auf nationaler Ebene durch die sozioökonomischen Politiken und Entwicklungsplan und Strategien entwickelt. Personalentwicklung ist daher, wie die Erleichterung der Entwicklung der nationalen menschlichen Fähigkeiten, um nachhaltiges und integratives, gerechtere Entwicklung zu erreichen und, zur gleichen Zeit betrachtet, verbessern das Wohlbefinden des Einzelnen. Als solche Personalentwicklungsstrategien werden zunehmend Bestandteil der nationalen Entwicklungsplanung und sind entscheidend für die Politik enlighted. Als globaler Arbeitsmärkte sowohl Form und die Anpassung an den aufstrebenden Berufsstrukturen der wachsenden Volkswirtschaften, Personalentwicklungsstrategien müssen die Anforderungen von neuen Beschäftigungssektoren mit der Lieferung der erforderlichen Fähigkeiten auszugleichen. Informations - und Kommunikationstechnologie (ICT), & ldquo; Grün / Blau Economy & rdquo ;, und landwirtschaftliche Entwicklung, gehören zu den wichtigsten Branchen für die sozioökonomische Entwicklung in fast allen Ländern. Die Notwendigkeit, die Fähigkeiten für die aufstrebenden Sektoren (dh grünes Wachstum, Wissenswirtschaft, des geistigen Eigentums Politik Bewertung und das Management, etc.) zu verbessern besonders wichtig geworden in den Entwicklungsländern. Eine umfassende, sektorübergreifende und integrierte Personalentwicklungsansatz, die empfindlich auf geschlechtsspezifische Aspekte und abgestimmt auf die spezifischen Bedürfnisse der gefährdeten Bevölkerung angenommen werden sollte, die mehrere wichtige Bereiche, wie Bevölkerung, Gesundheit, Ernährung, Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Wohnen, Kommunikation , Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, und die Beschäftigung. Bewusste Anstrengungen unternommen werden sollten, nicht auf diese Dimensionen der Entwicklung der Humanressourcen in getrennten Ministerien beschränken werden. Personalentwicklung hat auch die Achtung der grundlegenden Menschenrechte, die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitsschutzerwägungen. Ansätze, die auf Wirtschafts - und Finanzpolitik zu zentrieren sind durch die jüngste Wirtschafts - und Finanzkrise bedroht, so eine internationale Gemeinschaft Paradigma, Umgestaltung der ganzen Gesellschaft sucht benötigt wird. Darüber hinaus müssen Strategien für eine nachhaltige Lebensgrundlagen in den Kommunen und Governance-Strukturen geerdet werden, unter voller Einbeziehung der wichtigsten Vertreter der Zivilgesellschaft in der transparenten Wahrung der einzigartigen geopolitischen und kulturellen Einstellungen und Vielfalt. Berichte des Generalsekretärs: A / 66/206 - Personalentwicklung, 28. Juli 2011 A / 64/329 - Entwicklung der Humanressourcen, 25. August 2009 A / 62/308 - Personalentwicklung, 27. August 2007 A / 60/318 - Personalentwicklung, 31. August 2005 A / 58/348 - Personalentwicklung, 5. September 2003 A / 56/162 - fortschreitende Entwicklung der Humanressourcen in den Entwicklungsländern: Umsetzung der Resolution 54/211 A / 54/408 - Entwicklung der Humanressourcen für die Entwicklung, 28. September 1999 A / 52/540 - Nachhaltige Entwicklung und internationale wirtschaftliche Zusammenarbeit: Entwicklung der Humanressourcen, 29. Oktober 1997 A / 50/330 - Nachhaltige Entwicklung und internationale wirtschaftliche Zusammenarbeit: Entwicklung der Humanressourcen, 4. August 1995 A / 48/364 - Entwicklung von Humanressourcen für die Entwicklung, 9. September 1993 Resolutionen der Generalversammlung über Personalentwicklung: A / RES / 64/218 - Entwicklung der Humanressourcen, 23. März 2010 A / RES / 62/207 - Entwicklung der Humanressourcen, 10. März 2008 A / RES / 60/211 - Entwicklung der Humanressourcen, 22. März 2006 A / RES / 58/207 - Entwicklung der Humanressourcen, 11. Februar 2004 A / RES / 56/189 - Entwicklung der Humanressourcen, 5. Februar 2002 A / RES / 54/211 - Entwicklung der Humanressourcen für die Entwicklung, 1. Februar 2000 A / RES / 52/196 - Entwicklung der Humanressourcen für die Entwicklung, 26. Februar 1998